پیشینه و مبانی نظری حسابداری منابع انسانی
2 - 1 - مقدمه 13
2 - 2 انواع سرمایه سازمانی 14
2 - 2 - 1 - سرمایه فیزیکی 16
2 - 2 - 2 - سرمایه ساختاری 17
2 - 2 - 3 - سرمایه انسانی 18
2 - 3 - حسابداری منابع انسانی 20
2 - 3 - 1 - تعریف حسابداری منابع انسانی 20
2 - 3 - 2 - تاریخچه حسابداری منابع انسانی 22
2 - 3 - 3 - حسابداری منابع انسانی چیست ؟ 28
2 - 3 - 4 - اندازه گیریهای غیر پولی منابع انسانی 29
2 - 3 - 5 - روشهای گزارشگری منابع انسانی 39
2 - 3 - 6 - مشكلات حسابداري داراييهاي انساني 40
2 - 3 - 7 - اهداف حسابداری منابع انسانی 41
2 - 3 - 8 - روش های حسابداری اندازه گیری منابع انسانی 42
2 - 4 - پیشینه تحقیق 46
2 - 4 - 1 - تحقيقات خارجی 46
2 - 4 - 2 - تحقيقات داخلي 49
2 - 1 - مقدمه
در سال های اخیر , سطح تبادلات جهانی و حرکت به سمت اقتصاد دانش پایه منجر به تغییر پارادایم حاکم اقتصادی شده است . و دورانی که نقش مدیریت فقط یافتن راهی برای ترکیب بهینه ی محصولات و بازار های هدف و رفع موانع ورود کالا به این بازار ها بوده تمام شده و می توان شاهد اقتصاد مبتنی بر دانش و اطلاعات بود که اساس و بنیان آن بر محور دارایی های نامشهود و سرمایه ی فکری استوار است . در چنین فضایی سرمایه های فکری و دانش سازمانی بیش از گذشته به عنوان مزیت های رقابتی مورد توجه قرار گرفته اند .
در این دوران نگاه مدیریت واحد های انتفاعی به جای محیط و صنعت به طور جدی به منابع درون سازمانی معطوف شده است که از آن با عناوینی چون دارایی نامشهود ، دانش ، دارایی راهبردی و ... یاد می شود که این منابع درون سازمانی واجد شرایط ایجاد و افزایش مزیت ها ی رقابتی پایدار می باشند .
در طول نیمه دوم قرن بیستم مفهوم ، نقش و اهمیت دانش در اقتصاد و تجارت تغییرات زیادی یافته است . و از دهه ی 90 الگوی رشد اقتصادی دچار تغییرات اساسی شد و در نتیجه ، عامل دانش به عنوان مهمترین سرمایه ، جایگزین سرمایه ی مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی شد . به عبارت دیگر اقتصاد دانش محور جای اقتصاد صنعتی را گرفت و در این اقتصاد دانش به عنوان کلیدی ترین عامل ایجاد ارزش و ثروت جای خود را با عوامل اصلی تولید ثروت در اقتصاد صنعتی یعنی زمین ، نیروی کار ، پول و ماشین آلات و ... عوض کرد .
منابع انسانی سازمانها با
